Наши кейсы: подбор с акцентом на результат

Запрос: клиент искал технического директора с опытом стратегического планирования и управления командами разработки для создания и реализации IT-продуктов.

Ключевые трудности: найти кандидата с релевантным опытом в управлении технической инфраструктурой и владением современным технологическим стеком, способного работать с большими объёмами данных и успешно выстраивать архитектуру проектов.

Запрос: кандидат с опытом управления ИТ-проектами и глубокими знаниями цифровых технологий, который мог бы возглавить реализацию комплексной ИТ-стратегии и модернизации бизнес-процессов.

Ключевые трудности: подбор специалистов с опытом в финансовой отрасли, успешными кейсами реализации программы цифрового развития, готовность посещать офис.

Запрос: руководитель с опытом управления производственными процессами и разработки новых моделей, способный координировать международное производство и оптимизировать себестоимость продукта.

Ключевые трудности: поиск кандидатов с опытом работы с зарубежными фабриками, знанием технологий пошива одежды, владением аналитическими инструментами и пониманием ДНК бренда.

Запрос: профессионал с навыками управления категорией, проактивный подход к промо-акциям и переговорам с поставщиками.

Ключевые трудности: найти специалиста, владеющего свободным английским, с опытом ассортимента, знанием рынка и готовностью работать с высоким объёмом операционных задач.

Запрос: управленец в сфере HoReCa с успешным опытом стратегического планирования, финансового управления и оптимизации процессов.

Ключевые трудности: кандидат с опытом в сетевой розничной торговле, лидерскими качествами и умением строить управленческую отчетность. Готовность к релокации.

Запрос: руководитель с глубокими знаниями принципов интернет-маркетинга, SEO, контент-маркетинга и опытом управления командой от 3 лет.

Ключевые трудности: требовались кандидаты с опытом в нишевом сегменте outdoor с опытом работы в стратегическим мышлением, необходимым для управления командой и масштабирования проектов.

Запрос: бухгалтер с опытом работы в пищевом производстве или ресторанах, владеющий специфическими учетными программами.

Ключевые трудности: поиск кандидатов с обязательном опытом работы на производстве на узконаправленных участках учета, владением iiko, Меркурием и навыками учета на УСН.

Запрос: PHP-разработчик с опытом в Laravel, Docker, CRM и ERP-проектах, умеющий создавать API и интеграции.

Ключевые трудности: нестандартная система оплаты за выполненные задачи с оплатой по часовой оценке, активная работа с возражениями.

Запрос: энергичный специалист с опытом управления процессами найма и адаптации, который умеет поддерживать командный дух и находить подход к людям, выступая также доверенным лицом для СЕО.

Ключевые трудности: поиск кандидата с высокой скоростью реакции и глубоким знанием метрик HR, способного строить эффективную команду в интенсивных условиях стартапа. Знание КДП и рекрутмента.

Запрос: опытный HRD, способный разработать и внедрить HR-стратегию, нацеленную на масштабирование компании и создание эффективной корпоративной культуры.

Ключевые трудности: релокация в Ярославль, быстрое ориентирование в Miro, Notion,Jira. Поиск кандидата с успешными кейсами построения HR-процессов с 0.

Запрос: продуктолог с опытом работы в образовательных проектах, способный улучшить пользовательский опыт и повысить привлекательность продуктов школы. Решение задач по приросту NPS, увеличению продолжительности обучения, внедрению геймификации.

Ключевые трудности: заработанная плата ниже рынка, поиск кандидатов с опытом в детском образовании.

Запрос: бизнес-ассистент с опытом работы в IT, телеком, способный эффективно взаимодействовать с командой и партнерами и активно погружаться в бизнес-процессы.

Ключевые трудности: ненормированный рабочий день, включая работу по выходным, только офис, уверенный разговорный.

Запрос: ассистент с дипломом лингвиста и опытом перевода, готовый обеспечить полную административную поддержку, вести деловую переписку и координировать работу с таможенными органами.

Ключевые трудности: поиск кандидата с высоким уровнем английского и испанского языков, опытом работы в образовательной среде, способного работать в режиме многозадачности.

Запрос: аналитик с опытом не менее 2 лет, способный написать ФТТ, ПР, ПМИ, инструкций администраторов, пользователей и поставить задачи для backend - и frontend - разработчиков.

Ключевые трудности: требовался опыт работы по тестирования ПО на позиции manual QA engineer, минимальный опыт программирования, понимание работы интерпретатора, типов данных.

Запрос: Мы искали опытного руководителя проектов с техническим образованием, способного устанавливать и поддерживать стандарты управления проектами, обеспечивать их выполнение в рамках бюджета и сроков, а также развивать культуру непрерывного совершенствования в проектной деятельности.

Ключевые трудности: глубокое знание методологий управления проектами и передовых практик, способность работать с кросс-функциональными командами в условиях многозадачности. Кроме того, важно было наличие сертификата PMP, что ограничивало выбор.

Запрос: финансовый контролер с опытом в планировании и управлении бюджетом, составлении прогнозов и анализе финансовых показателей. Требовались навыки работы в ERP-системах (SAP, Oracle Financials), продвинутый уровень Power BI и Tableau. Опыт создания отчетов по международным стандартам (IFRS, GAAP) был обязательным.

Ключевые трудности: поиск кандидатов с опытом в логистике, высокий уровень владения английским языком требовался для ведения отчетности и взаимодействия с партнерами.

Запрос: обязательный работы в HoReCa, доставке еды или фаст-фуде, успешные кейсы выстраивания продуктовой стратегии. Кандидат должен был продвигать комплексный подход, включая улучшение продукта, процессов и командной работы. Требовался опыт внедрения KPI для контроля выручки и NPS, а также навыки управления омниканальными кампаниями и построения маркетинга, ориентированного на клиентский опыт и лояльность.

Ключевые трудности: релокация в Калининград за счет кандидата.

Запрос: полное руководство многоканальными продажами, контроль за финансовыми показателями и оптимизацию операционной деятельности. Управление многоканальными продажами - D2C, маркетплейсы, розница. Требовался кандидат с опытом работы с ключевыми направлениями: e-commerce, розничная торговля, маркетинг, логистика, контрактное производство и HR.

Ключевые трудности: узкий круг кандидатов с профильным опытом в fashion-индустрии и многоканальных продажах. Важно знание методик P&L-анализа и умение развивать стратегии на основе данных, а также компетенции для автоматизации процессов (внедрение AI и IT-технологий для повышения операционной эффективности).

Запрос: управление подрядчиками по рекламе для достижения целевых показателей конверсий и заказов, развитие маркетинговых кампаний, повышение узнаваемости бренда. Основные задачи включали также работу с креативной командой, анализ данных через CRM-системы и Яндекс Метрику, а также постоянную оптимизацию ROI, CPO и ДРР.

Ключевые трудности: обязателен опыт работы в fashion – индустрии в многоканальных кампаниях. Глубокое понимание механизмов работы аналитических платформ.

Запрос: найм сотрудников уровня middle+, senior и C-level, включая CPO, CMO, CFO и SMM-директора. Основные задачи — хантинг специалистов, разработка эффективных стратегий поиска (X-ray и Boolean search), проведение интервью с оценкой кандидатов.

Ключевые трудности: требовался профессионал с опытом найма С-level от 1 года и успешными кейсами закрытия сложных вакансий. Навыки работы с различными источниками (hh.ru, Habr, LinkedIn, соцсети), понимание особенностей EdTech.

Запрос: операционный директор с опытом автоматизации и построения с 0 стратегии, современный подход к формированию команды.

Ключевые трудности: узкий круг кандидатов с опытом работы в системных интеграторах 1С и консалтинге B2B. Опыт в реализации масштабных проектов с приличным годовым оборотом был обязательным условием.

Запрос: полное руководство командой аналитиков для подготовки операционной и управленческой отчетности, а также построения моделей прогнозирования и оценки рисков. Кандидат должен обладать продвинутыми навыками в SQL и опытом работы с BI-системами, а также опытом формирования экономических и управленческих моделей.

Ключевые трудности: ограниченный рынок кандидатов с опытом управления командой аналитиков в ритейле и пониманием специфики работы с потребительскими данными. Важно глубокое знание BI-инструментов, навыки разработки прогнозных моделей и опыт работы с большими массивами данных, включая построение и оптимизацию DWH и мониторинг качества данных.

Запрос: искали кандидата с опытом работы в административных структурах, знанием бюджетирования и сопровождения договоров, навыками выстраивания команды и административного взаимодействия.

Ключевые трудности: необходим был кандидат с продвинутыми навыками управления автопарком, контроля за недвижимостью и подготовки к сделкам покупки собственности в регионе. Ограниченное число специалистов с достаточным опытом работы в подобных мультифункциональных организациях, а также с умением балансировать технические и операционные требования.